مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟
اگر قرار باشه بعنوان واحد منابع انسانی یک شرکت، بخواهیم مدیریت استراتژیک و راهبردی منابع انسانی داشته باشیم، لازمه اش اینست که برنامه ریزی و اهداف بلند مدتی طرح ریزی کنیم. و در واقع اتخاذ راهبردها بایستی در جهت بالا بردن رضایت کارکنان و عملکردشان باشد.

اما داشتن این رویکرد اصلا به چه دردی میخوره، خوب جواب اینه که:
بین اهداف کوتاه مدت، بلند مدت، ماموریت و برنامه های سازمان و مدیریت کارکنان لینک ایجاد می کند.
اما برای اجرایی کردن نگرش مدیریت استراتژیک منابع انسانی باید چگونه رفتار کرد؟
۱- تعیین استراتژی سازمان و بخش ها بصورت کاملا کیلیر، در رابطه با ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی
۲- تعیین نیازها و چالشهای منابع انسانی اعم از آموزشی، انگیزشی، جبران خدمات، پیشرفت و ارتقا
۳- تعیین جایگاههای شغلی و شناسنامه های شغلی که به کارکردهای منابع انسانی کمک می کند.
۴- رسم نقشه استراتژیک و تغییرات لازم در ساختار سازمانی و جایگاههای شغلی
۵- طراحی هر یک از نظام های مدیریت منابع انسانی با توجه به شرایط سازمان و نیمرخی که از کارکنان سازمان بدست آمده است.
مشترک فید ما شوید.
در توییتر و فیس بوک و گوگل پلاس من را دنبال کنید و یا از طریق صفحه تماس با من در ارتباط باشید.
همچنین مطالب مرا در شبکه اجتماعی مدیریت پروژه دنبال نمایید.

